En el món laboral hi ha diverses modalitats de contractació que poden adaptar-se a les necessitats tant de les empreses com dels treballadors.
Una d’aquestes modalitats és el contracte indefinit fix discontinu, una opció que ha guanyat importància després de la reforma laboral de 2022.
En aquest article explorarem en detall què és aquest tipus de contracte, quan es pot portar a terme, els seus drets i obligacions, i com afecta els treballadors i les empreses.
Què és un contracte fix discontinu?
Un contracte fix discontinu és un tipus de contracte indefinit dissenyat per a aquelles empreses que necessiten treballadors en períodes intermitents o estacionals. A diferència dels contractes temporals, els treballadors amb un contracte fix discontinu tenen una relació laboral permanent amb l’empresa, però només treballen durant determinats períodes de l’any.
Quan es pot portar a terme un contracte fix discontinu?
Aquest contracte es pot realitzar quan l’empresa té una necessitat de treballadors que es repeteix de manera cíclica o intermitent. Això inclou sectors com el turisme, l’agricultura, l’educació o qualsevol altra activitat amb pics de demanda previsibles.
Vacances en el contracte fix discontinu
Els treballadors amb contracte fix discontinu tenen dret a vacances remunerades igual que qualsevol altre treballador indefinit. Les vacances es calculen en funció del temps efectivament treballat durant l’any. És important que l’empresa planifiqui aquestes vacances tenint en compte els períodes de treball i d’inactivitat del treballador.
Ha de celebrar-se per escrit?
Sí, el contracte fix discontinu ha de formalitzar-se per escrit. El contracte ha d’incloure la durada estimada de l’activitat, la jornada laboral i la distribució horària. També és necessari que l’empresa notifiqui amb suficient antelació el moment en què el treballador haurà de reincorporar-se a la feina.
Contractes fixos discontinus i dret a cobrar l’atur
Els treballadors amb contracte fix discontinu tenen dret a sol·licitar la prestació per desocupació durant els períodes d’inactivitat. Això significa que, quan no estiguin treballant, poden cobrar l’atur sempre que compleixin els requisits establerts pel SEPE.
Durada del contracte fix discontinu
La durada del contracte fix discontinu és indefinida, però el temps de treball efectiu pot variar segons les necessitats de l’empresa. Els períodes d’inactivitat no es consideren interrupcions del contracte, sinó que formen part de la seva naturalesa cíclica.
Indemnització per acomiadament
Els treballadors amb contracte fix discontinu tenen dret a una indemnització per acomiadament similar a la dels treballadors indefinits. L’import de la indemnització depèn de la causa de l’acomiadament i de l’antiguitat del treballador a l’empresa.
Empreses que l’utilitzen
Aquest tipus de contracte és habitual en sectors amb activitats estacionals o cícliques. Les empreses del sector turístic, agrícola, educatiu i d’altres amb necessitats temporals recurrents solen utilitzar contractes fixos discontinus per gestionar les seves plantilles de manera més eficient.
Quan s’utilitza el contracte fix discontinu: canvis després de la reforma laboral de 2022
La reforma laboral de 2022 va introduir canvis importants en la regulació dels contractes fixos discontinus. Aquestes modificacions han clarificat quan i com es poden utilitzar aquests contractes oferint més protecció als treballadors i establint normes més estrictes per a les empreses.
Quan recórrer al contracte fix discontinu i quan al contracte temporal o de durada determinada
La decisió entre utilitzar un contracte fix discontinu o un contracte temporal depèn de les necessitats de l’empresa. Si la necessitat de treballadors és cíclica o recurrent, un contracte fix discontinu és l’opció més adequada. En canvi, si la necessitat és puntual o única, un contracte temporal pot ser més convenient.
El contracte indefinit fix discontinu és una eina valuosa per a moltes empreses que necessiten gestionar necessitats laborals cícliques o estacionals. Aquest tipus de contracte ofereix avantatges tant per a les empreses com per als treballadors i proporciona estabilitat laboral i drets similars als dels treballadors indefinits. A Fika Economistes i Advocats podem ajudar-te a comprendre millor aquesta modalitat contractual i com pot beneficiar la teva empresa.
Si tens alguna pregunta o necessites més informació sobre contractes fixos discontinus, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres. Som aquí per ajudar-te!