En el mundo laboral hay varias modalidades de contratación que pueden adaptarse a las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores.
Una de estas modalidades es el contrato indefinido fijo discontinuo, una opción que ha ganado importancia después de la reforma laboral de 2022.
En este artículo exploraremos en detalle qué es este tipo de contrato, cuando se puede llevar a cabo, sus derechos y obligaciones, y como afecta los trabajadores y las empresas.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Un contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido diseñado para aquellas empresas que necesitan trabajadores en periodos intermitentes o estacionales. A diferencia de los contratos temporales, los trabajadores con un contrato fijo discontinuo tienen una relación laboral permanente con la empresa, pero solo trabajan durando determinados periodos del año.
¿Cuando se puede llevar a cabo un contrato fijo discontinuo?
Este contrato se puede realizar cuando la empresa tiene una necesidad de trabajadores que se repite de manera cíclica o intermitente. Esto incluye sectores como el turismo, la agricultura, la educación o cualquier otra actividad con picos de demanda previsibles.
Vacaciones en el contrato fijo discontinuo
Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen derecho a vacaciones remuneradas igual que cualquier otro trabajador indefinido. Las vacaciones se calculan en función del tiempo efectivamente trabajado durante el año. Es importante que la empresa planifique estas vacaciones teniendo en cuenta los periodos de trabajo y de inactividad del trabajador.
¿Tiene que celebrarse por escrito?
Sí, el contrato fijo discontinuo tiene que formalizarse por escrito. El contrato tiene que incluir la duración estimada de la actividad, la jornada laboral y la distribución horaria. También es necesario que la empresa notifique con suficiente antelación el momento en que el trabajador tendrá que reincorporarse al trabajo.
Contratos fijos discontinuos y derecho a cobrar el paro
Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen derecho a solicitar la prestación por desocupación durante los periodos de inactividad. Esto significa que, cuando no estén trabajando, pueden cobrar el paro siempre que cumplan los requisitos establecidos por el SEPE.
Duración del contrato fijo discontinuo
La duración del contrato fijo discontinuo es indefinida, pero el tiempo de trabajo efectivo puede variar según las necesidades de la empresa. Los periodos de inactividad no se consideran interrupciones del contrato, sino que forman parte de su naturaleza cíclica.
Indemnización por despido
Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen derecho a una indemnización por despido similar a la de los trabajadores indefinidos. El importe de la indemnización depende de la causa del despido y de la antigüedad del trabajador a la empresa.
Empresas que lo utilizan
Este tipo de contrato es habitual en sectores con actividades estacionales o cíclicas. Las empresas del sector turístico, agrícola, educativo y otros con necesidades temporales recurrentes suelen utilizar contratos fijos discontinuos para gestionar sus plantillas de manera más eficiente.
Cuando se utiliza el contrato fijo discontinuo: cambios después de la reforma laboral de 2022
La reforma laboral de 2022 introdujo cambios importantes en la regulación de los contratos fijos discontinuos. Estas modificaciones han clarificado cuando y como se pueden utilizar estos contratos ofreciendo más protección a los trabajadores y estableciendo normas más estrictas para las empresas.
Cuando recurrir en el contrato fijo discontinuo y cuando en el contrato temporal o de duración determinada
La decisión entre utilizar un contrato fijo discontinuo o un contrato temporal depende de las necesidades de la empresa. Si la necesidad de trabajadores es cíclica o recurrente, un contrato fijo discontinuo es la opción más adecuada. En cambio, si la necesidad es puntual o única, un contrato temporal puede ser más conveniente.
El contrato indefinido fijo discontinuo es una herramienta valiosa para muchas empresas que necesitan gestionar necesidades laborales cíclicas o estacionales. Este tipo de contrato ofrece ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores y proporciona estabilidad laboral y derechos similares a los de los trabajadores indefinidos. En Fika Economistes i Advocats podemos ayudarte a comprender mejor esta modalidad contractual y como puede beneficiar tu empresa.
Si tienes alguna pregunta o necesitas más información sobre contratos fijos discontinuos, no dudes al ponerte en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarte!